פיצויי פיטורין
כשמדובר בפיצויי פיטורין, מדובר, בדרך-כלל, בזכות הכספית הכי משמעותית לעובד שכיר במקום העבודה, לבד משכר העבודה, כמובן. בניגוד ליתר זכויות העבודה, הזכות לפיצויי-פיטורים מתגבשת אך ורק עם סיום יחסי העבודה, במקרה שהעובד פוטר, או התפטר בדין מפוטר.כמו-כן, כמעט את כל זכויות העבודה - כגון דמי-הבראה, דמי-חג, גמול שעות נוספות, פדיון חופשה שנתית וכו' - ניתן לתבוע מהמעביד גם לאחר סיום יחסי העבודה, בלי קשר לשאלה אם העובד פוטר או התפטר. ואולם, לפיצויי-פיטורים זכאי עובד אך ורק אם  פוטר, או התפטר בדין מפוטר.

חישוב פיצויי-פיטורים:
הכלל: עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות, זכאי לפיצויי-פיטורים, שהם משכורת אחת כפול מספר שנות העבודה. בנסיבות מסויימות, אם עובד פוטר בסמוך לפני תום שנת עבודה אחת, יהא גם הוא זכאי לפיצויי-פיטורים.

עובד בשכר משתנה או לפי עמלות - ייעשה ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים, וסכום זה יוכפל במספר שנות העבודה.

עובד ששכרו השתנה במהלך שנות העבודה - אם השכר עלה - השכר האחרון, בשיעור הגבוה יותר, יהווה הבסיס לחישוב פיצויי-הפיטורים. אם השכר ירד - יש לעשות חישוב נפרד לכל תקופה, ולאחר-מכן יש לחבר את סכום התוצאה של כל-אחת מהתקופות.

עובד שהיקף המשרה שלו השתנה - ייעשה חישוב נפרד לכל אחת מהתקופות, במנגנון המתואר לעיל.

* יש לזכור: עמלות או פרמיות, ותשלומים שוטפים אחרים המשולמים לפי מחזור או רווחים - הינם חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי-הפיטורים. עם-זאת, בונוס אישי המשולם בהתאם ליעד שהוגדר לעובד - אינו חלק מהשכר הקובע. כמו-כן, רכיבים כגון: גמול שעות נוספות, דמי-הבראה והחזר הוצאות נסיעה אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי-הפיטורים.

התפטרות בדין פיטורים:
חוק פיצויי-פיטורים מונה שורה של מקרים בהם גם עובד שמתפטר זכאי לפיצויי-פיטורים. בין-היתר: התפטרות עובדת לצורך טיפול בילד שנולד, התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי, התפטרות לרגל גיוס לשירות בצה"ל ועוד.

כמו-כן, עובד שאינו מקבל את מלוא זכויותיו, או בנסיבות של הרעת תנאי-העבודה - זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי-פיטורים. עם-זאת, על העובד להתרות על כך בפני המעביד, בכתב, ולתת לו אפשרות לתקן את הדרוש תיקון, בתוך זמן סביר. פעמים רבות קורה שעובד ממהר להתפטר עוד לפני שנתן למעביד הזדמנות נאותה לתקן את הדרוש תיקון, ואז מפסיד את זכותו לפיצויי-פיטורים.

* חשוב לדעת: בנסיבות של מחלוקת עם המעביד לגבי תנאי העבודה ועניינים אחרים, כדאי להקליט את השיחה עם המעביד, וגם עם עדים רלוונטיים, אף בלא ידיעתם, על-מנת להוכיח את העובדות השנויות במחלוקת בבית-הדין לעבודה. יודגש, כי הקלטת השיחה מותרת, אך ורק אם האדם המקליט משתתף בשיחה, אך מהווה עבירה פלילית של האזנת-סתר אסורה, אם האדם מקליט השיחה אינו משתתף בה ואינו נוכח יחד עם האנשים המשוחחים.

שלילת פיצויי-פיטורים:
הכלל הוא, שקשה עד-מאוד למעביד לשלול פיצויי-פיטורים מעובד שפוטר, גם אם העובד ביצע את עבודתו באופן לקוי, ולעתים אף בנסיבות שהעובד מעל בתפקידו. בנסיבות קיצוניות, כאשר העובד הורשע בפלילים, למשל, שוקל בית-הדין אם להפחית מפיצויי-הפיטורים, או לשלול אותם לחלוטין.